8 (800) 200-25-64 По России бесплатно
Prime partner Новости Стоит ли бояться сотрудников, часто меняющих работу?

Стоит ли бояться сотрудников, часто меняющих работу?

Стоит ли бояться сотрудников, часто меняющих работу?

При рассмотрении кандидатуры соискателя руководители всегда обращают внимание на то, как часто он менял места работы. Если человек каждые 3 года устраивался в новое место, это может говорить об определенных особенностях его характера. Вот основные типажи «летунов».

Стоит ли бояться сотрудников, часто меняющих работу?
При рассмотрении кандидатуры соискателя руководители всегда обращают внимание на то, как часто он менял места работы. Если человек каждые 3 года устраивался в новое место, это может говорить об определенных особенностях его характера. Вот основные типажи «летунов».

Генерал
Люди такого типажа стремятся к самому лучшему, они очень амбициозные. Обычно у них присутствует выраженная мотивация к власти. Каждое новое место работы они рассматривают как возможность перехода на более высокую и ответственную должность, которая подарит широкие полномочия.

Революционер
Эти люди стремятся к реализации своих идей, преобразованиям. Не всегда их решительность адекватно воспринимается работодателями, именно это и заставляет их менять работу. Революционеры обладают выраженными лидерскими качествами и мощной энергетикой.

Скандалист
Эти сотрудники обожают конфликты. Они провоцируют коллег и выводят из себя руководителей. Именно это мешает им задержаться на рабочем месте долго.

«Эпигон»
Они меняют место работы вместе с руководителем. В начале карьеры это является вполне понятным. Но если 40-летний сотрудник безукоризненно следует за своим шефом, это должно вызывать подозрение.

«Безумный ученый»
Такие люди бросают работу, как только осознают, что они завершили свое исследование. Удовольствие им приносят не высокая должность и не большая зарплата, а интерес к делу, которым они занимаются.

Охотник за деньгами
Такие сотрудники готовы быстро сменить место работы, если получат более выгодное предложение. Они легко отказываются от созданных связей и начатых дел ради небольшой прибавки к зарплате.

Если соискатель часто менял места работы, работодателю следует провести с ним интервью и выяснить, к какому типажу относится кандидат. Например, энергию генералов и «безумных ученых» можно легко направить в нужное русло. А вот связываться со скандалистами и охотниками за деньгами не стоит.