8 (800) 200-25-64 По России бесплатно
Prime partner Новости Как правильно работать с резюме соискателя

Как правильно работать с резюме соискателя

Как правильно работать с резюме соискателя

Изучение резюме — это первое знакомство с кандидатами. На этом этапе соискатель старается себя продать и основной целью становится получение приглашения на собеседование. Анализ первичной информации поможет отсеять ненужных претендентов и сэкономить время на проведение интервью.

Как подготовиться к изучению резюме

Перед тем как приступить к изучению резюме соискателей необходимо составить максимально подробное представление об идеальном сотруднике. Уточнения требуют следующие моменты:

  • минимум требований к образованию и опыту работы;
  • какой опыт не подлежит рассмотрению;
  • важные качества и компетенции кандидата;
  • профессиональные навыки.

На что обращать внимание

Правильное изучение резюме позволит получить намного больше информации, чем ознакомление с перечнем ранее занимаемых должностей. Так особое внимание следует уделить следующим моментам:

  1. Достижения. Как правило, человек акцентирует внимание на событиях, являющихся для него мотиваторами. Таким образом можно выяснить, что для кандидата значимо и насколько это соответствует требованиям вакансии.
  2. Опыт и качество. Нужно посмотреть как часто претендент менял работу и чего он достиг на прежних должностях. Желательно оценить, как точно соискатель описывает свои должностные обязанности, какие задачи получают приоритет. Важно понять, как менялась карьера претендента, и способствовало ли это его развитию.
  3. Наличие грамматических и стилистических ошибок. Возможно вакансия не требует от работника высшего образования. Но обыкновенно грамотный человек более коммуникабелен.
  4. Сведения о личных качествах претендента и его увлечениях помогут выяснить, какие деловые качества и черты характера более приоритетны у соискателя. Так можно определить нацеленность на результат, способность к командной работе или склонность к индивидуальной деятельности.
  5. Дополнительная информация поможет установить, насколько возможен прием кандидата на работу. Возможно, из-за отдаленного проживания сотрудник не сможет вовремя являться на работу. Также значение имеет возраст кандидата, его гражданство, знание языков.
  6. Адекватность соискателя реально оценить по его ожиданиям в зарплате. Завышенные требования при отсутствии должного опыта и образования свидетельствуют о непомерных амбициях и чрезмерной самооценке. Доход ниже среднего показывает неосведомленность кандидата и недостаточное понимание им сути работы.

Результаты анализа можно свести к сортировке резюме на три группы. «Да» - кандидаты, которых следует пригласить на собеседование обязательно. «Может быть» - претенденты, которые могут подойти. «Нет» - резюме, которые абсолютно не соответствуют требованиям.