8 (800) 200-25-64 По России бесплатно
Prime partner Новости Почему уходят успешные?

Почему уходят успешные?

Почему уходят успешные?

В каждой организации есть работники, составляющие ее костяк. Они являются хорошими специалистами, инициативны, коммуникабельны.

В каждой организации есть работники, составляющие ее костяк. Они являются хорошими специалистами, инициативны, коммуникабельны. Заявление на увольнение, поданное такие сотрудником, становится для руководства компании весьма неприятным сюрпризом и поводом для обид. Часто начальству непонятно, почему так произошло.

Причины увольнения

Существует несколько причин, по которым ценный сотрудник покидает компанию. Основная из них — он достиг своего карьерного потолка, дальше расти некуда. А творческому талантливому человеку необходимо постоянно развиваться. Чтобы не терять квалифицированных сотрудников, руководство компании должно предусмотреть возможность вертикального роста. Можно открывать филиалы, таким образом, появятся новые руководящие должности и т.д.

Еще одна распространенная причина — сотрудник считает, что руководство его не понимает и недооценивает. Начальство, в свою очередь, считает, что требования у него чересчур завышены. По статистике, половина всех увольнений вызвана недовольством руководителей. Хорошие специалисты требуются везде, а вот компании такого ценного работника найти будет нелегко.

Некоторые покидают место работы, так как считают, что им мало платят. Правда, такое случается не так часто, ведь настоящих профессионалов ценят и зарплата у них соответствует уровню. Есть сотрудники, увольняющиеся из-за того, что у них пропал интерес к работе в компании. Многие творческие амбициозные люди не желают заниматься рутиной, они хотят показать себя, свой талант, а такую возможность работодатели им предоставляют не всегда.

Некоторые специалисты, прослужив какое-то время в компании, увольняются, чтобы далее работать только на себя. У них есть опыт, они хорошо знают дело, поэтому становятся опасными конкурентами фирмы, в которой трудились ранее. Помимо того, они владеют некоторыми секретами, к примеру, клиентской базой, что помогает им развернуть собственное дело в кратчайшие сроки.

Как узнать причину увольнения и что делать

Существует большая категория сотрудников, для которых заявление об увольнении — средство шантажа. Если работник ценный, многие начальники начинают предлагать ему повышение, различные преференции и т.д. Но есть руководители, которые подписывают заявление не спрашивая, считая, что человек знает, что делает.

Узнать о причине такого решения сложно, даже личная беседа не всегда проясняет обстановку. Можно поинтересоваться условиями, на которых специалист готов остаться в компании. Согласиться на требования или нет зависит от руководства фирмы и ценности работника. Нужно учитывать, что увольнение хорошего специалиста иногда негативно сказывается на всем коллективе. Не исключено, что аналогичные заявления могут написать и члены его команды, к тому же компания может лишиться важных клиентов.

Чтобы не допускать такого, руководство компании должно регулярно осуществлять профилактику увольнений профессионалов, что предполагает ряд мер. Не стоит исходить из того, что «незаменимых нет», это может негативно отразиться на деятельности всего предприятия.